Mindenki szereti, ha kiszámítható és szilárd jövőképet tudhat magáénak, éppen ezért preferálják a legtöbben a határozatlan idejű munkákat. Ebben az esetben hosszú távon biztosított a megélhetés és a munkaviszony. Mi van azonban abban az esetben, ha váltanál, avagy létszámleépítés jön közbe a cégednél?
Alkalmazotti jogviszony létesítésekor általában határozatlan idejű munkaszerződés lép életbe. A törvényes szerződés aláírásával pedig erre mindkét fél garanciát vállal a maga részéről. Próbaidő alatt bármelyik fél bármikor felmondhat, akár indoklás nélkül is. Ezután viszont az alábbi verziók valósíthatók meg.
A felmondás bármely résztvevő oldaláról történhet simán, azonnali hatállyal, avagy közös megegyezéssel. Utóbbi a legbékésebb és a további karrier szempontjából a legszerencsésebb változat. Amennyiben a munkáltató bocsát el valakit, köteles indokolni a döntést. 3 éves munkaviszonyt meghaladó időtartam után pedig végkielégítést is kell nyújtania.
