A kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci részvételének támogatása nemcsak az édesanyák és családjuk számára fontos, hanem a munkaadók és a társadalom egésze számára is. Az édesanyák számára lehetőséget biztosít arra, hogy szakmailag aktívak maradjanak, miközben családi kötelezettségeiket is ellátják, míg a munkaadóknak különféle előnyöket is jelenthet a sokszínű munkaerőbázis és a munkaerő megtartása szempontjából.
A munkahelyi gyermekgondozási lehetőségek kulcsfontosságúak a kisgyermekes édesanyák foglalkoztatásában. Az olyan munkáltatók, akik gyermekgondozási lehetőségeket kínálnak a munkahelyen vagy a közelben, segítenek az édesanyáknak abban, hogy könnyebben összeegyeztessék a munkát és a gyermeknevelést. Ezáltal az édesanyák nyugodtabbak és produktívabbak lehetnek a munkahelyen, miközben kevesebb stresszel és aggodalommal szembesülnek a gyermekgondozás terén.
Emellett a támogató munkahelyi kultúra és politikák is kiemelkedő fontosságúak a kisgyermekes édesanyák foglalkoztatásában. A munkáltatók számára fontos, hogy megfelelő támogatást és erőforrásokat biztosítsanak az édesanyák számára, ideértve a szülési szabadságot, a rugalmas munkaidőt és egyéb segítségnyújtási lehetőségeket.
