A munkavállalók visszajelzése alapján úgy tűnik, hogy a munkavállalók egy része kifejezetten hatékonyabban tud otthonról dolgozni, és igénylik is ezt a fajta szabadságot a munkáltatóiktól. Ez pedig változásokat indíthat el a céges kultúrában, a munkafolyamatok megszervezésében, hiszen ha tényleg javul a hatékonyság az otthoni munkavégzés hatására, akkor érdemes erre átállni, legalább heti pár napban.
Azonban az átállás nem biztos, hogy zökkenőmentes lesz, hiszen nagyon sok dologra kell odafigyelni a rugalmas foglalkoztatás esetén. A szervezeti változtatásokon felül ugyanis vannak jogi kérdések is, ami az irodán kívüli munkavégzés esetén felmerülhet.
Érdemes belevágni a változásba, hiszen ma már olyan véleményeket is lehet hallani, hogy a munkavállalók egy része kifejezetten keresi az olyan munkahelyeket, ahol legalább heti néhány napot lehet home office-ban dolgozni, így ez a lehetőség vonzóbbá teheti a munkahelyet a jelentkezők számára.
