A munkaerő kölcsönzés és közvetítés két olyan fontos eszköz a munkaerőpiaci igények kielégítésére, amelyek segíthetnek a vállalatoknak megtalálni a megfelelő munkaerőt. Azonban ezek a két fogalom különböznek egymástól, és a helyes választás függ a vállalat egyedi igényeitől és körülményeitől.
A munkaerő kölcsönzés olyan folyamat, amikor egy vállalat egy külső szolgáltatóval együttműködve bérel munkaerőt egy adott időszakra. A bérelt munkavállalókat általában a kölcsönző cég alkalmazza, és a vállalat csak a munkaerő szolgáltatását használja fel.
A munkaerő közvetítés során egy közvetítő cég segít a vállalatoknak megtalálni a megfelelő munkaerőt. A közvetítő cég általában felméri a vállalat igényeit, majd kiválasztja és ajánlja a megfelelő jelentkezőket. A vállalat maga alkalmazza a kiválasztott munkavállalókat.
A munkaerő kölcsönzés ideális rövid távú projektek vagy szezonális munkaerőigény esetén. Ha a vállalatnak csak ideiglenesen van szüksége további munkaerőre, a kölcsönzés a megfelelő választás lehet.
Ha a vállalat hosszú távú munkaerőre van szüksége, vagy olyan pozíciókat kell betölteni, amelyekhez speciális készségek és tapasztalat szükségesek, a közvetítés a jobb választás lehet. A közvetítők segítenek megtalálni a legjobb jelentkezőket.
