Kutatások szerint a rugalmas foglalkoztatás lehetősége ma már a legfontosabb szempontok egyike, amit a munkavállalók előnyben részesítenek egy munkahelyen. Érdekes tény, hogy a home office hiánya bizonyos munkavállalók körében mára egyenesen kizáró ok lett a munkahely választás során. Vagyis van egy bizonyos csoport, akik csak akkor jelentkeznek egy állásra, ha lehetőség van a távoli munkavégzésre.
Ezt a tendenciát érdemes követniük a cégeknek, és úgy alakítani a szervezeti működést, hogy akár a hosszú távú otthoni munkavégzés is zökkenőmentes lehessen. Ezzel számos tehetséges munkavállalót tudnak a cégbe vonzani, akik nagyra értékelik a távoli munkavégzés kínálta szabadságot.
Sokan kifejezetten hatékonyabbnak érzik magukat, ha nem az irodából dolgoznak. Tehát a távmunka nem csak a munkavállalóknak lehet előnyös, hanem a cégek is profitálhatnak belőle, a magasabb dolgozói elkötelezettség és produktivitás formájában.
