A fogyatékkal élők foglalkoztatása nem csak egy szociális kötelesség, hanem az üzleti siker egyik meghatározó tényezője is lehet. Az egységben rejlő sokszínűség gazdagíthatja a vállalatokat és elősegítheti az innovációt. Az esélyegyenlőség és az inkluzivitás azok az értékek, amelyek segíthetnek abban, hogy kialakítsunk egy olyan egységes és inspiráló munkahelyet, amely minden munkavállaló számára lehetőséget kínál a kiteljesedésre és a fejlődésre.
Az egyenlőség és az esélyegyenlőség kiemelkedő fontosságú azoknak a munkahelyeknek, amelyek a fogyatékkal élőkkel is foglalkoznak. A munkahelyi környezet és a folyamatok módosítása lehetővé teszi a fogyatékkal élők számára, hogy teljes értékű részesei legyenek a munkatársi közösségnek. Az akadálymentesítés és az eszközök, amelyek segítik a fogyatékkal élők munkába állását, kulcsfontosságúak.
Fontos megértenünk, hogy a fogyatékkal élők is rendelkezhetnek olyan képességekkel és potenciállal, amelyek értékesek a munkaerőpiacon. A sokszínűség, a kreativitást és a problémamegoldó képességet erősíti. A fogyatékkal élők más szemszögből láthatnak problémákat és lehetőségeket, és ez gazdagíthatja a vállalatot.
