A több száz vagy akár több ezer főt foglalkoztató nagyvállalatok számára nagy feladatot jelent, hogy a nagy számú új munkaerőt hatékonyan és gyorsan tudják integrálni a vállalati kultúrába, és megismerjék a céges folyamatokat, szabályokat.
A sikeres onboarding titka, hogy előre meg kell tervezni, hogyan fogjuk az új munkavállalókat a cégbe integrálni. Erre a nagyvállalatoknál aprólékosan kidolgozott onboarding procedúra áll rendelkezésre, amelyben minden vezető tudja, mit kell tennie, hogy csapatának új tagjai minél gyorsabban beilleszkedjenek.
A feladatot nehezítheti, ha külföldi munkavállalók is dolgoznak a cégben, ugyanis a nyelvi és kulturális különbségek nehezebbé, időigényesebbé tehetik a beilleszkedésüket. Azonban a nemzetközi cégeknél erre is meg van a megfelelő protokoll. Ebből a szempontból nagyon előnyös a Fülöp-szigeteki munkaerő, hiszen ők kulturálisan is közel állnak az európaiakhoz, így hozzánk magyarokhoz is. Angolul minden beutazó munkavállaló jól beszél, így nyelvi problémák nincsenek, hiszen a hazai cégek vezetői számára is alapelvárás a tárgyalóképes angol nyelvtudás
