Ma már egyre több szektorban jelentkezik a tartós munkaerőhiány, amely nagy kihívás elé állítja a cégeket. Hiszen ha nem találnak elegendő számú jelentkezőt, aki elvégzi a munkát, az már rövid távon is hátráltatja a termelést, az üzletmenetet, így pedig a cégek eredményességét és fejlődését is aláássa.
A cégek ezért kreatív módszerekkel próbálják megoldani a munkaerő pótlását. Ma már egyáltalán nem ritka, hogy akár az ország távoli pontjáról is toboroznak jelentkezőket. A munkavállalókban ilyenkor persze felmerülhet, érdemes-e egyáltalán megpályázni egy ilyen munkát, hiszen az utazás és az albérlet költségei a fizetés egy jelentős részét elvihetik. Ezt természetesen tudják a munkaadók is, ezért ma már egyre gyakrabban szálláslehetőséget is kínálnak a munka mellé.
A betanított munka szállással ajánlat egyre gyakoribb, főleg azért, mert a fizikai munkások körében a legsúlyosabb a munkaerőhiány. Így még akár szálláslehetőséggel együtt is megéri egy nagyvállalatnak magához csábítani a munkaerőt, ami pedig már a munkavállalók számára is vonzó ajánlat lehet
