Egyre inkább úgy tűnik, hogy a munkavállalók egy része igencsak ragaszkodik az otthoni munkavégzéshez, ugyanis egyre több munkáltató szembesül azzal, hogy csak úgy találnak megfelelő munkaerőt, ha részleges vagy akár teljes home office lehetőséget kínálnak számukra. Utóbbi azért még nem túl gyakori, de az otthoni munkavégzés részleges lehetősége már egyre inkább elterjedt, a munkavállalók pedig keresik az ilyen pozíciókat.
Azt viszont nem minden munkáltató tudja részletesen, hogy a rugalmas foglalkoztatás milyen jogi, szabályozási keretek között valósítható meg. Ebben kínál szakértő segítséget a Learning Innovation, amelynek szakértői kompetensek a releváns jogszabályokban, ismerik a részmunkaidőben való foglalkoztatás-, a távmunka-, a rugalmas munkaidő-, a munkaidőkeretben történő munkaidő nyilvántartás-, az osztott munkaidő valamint a kötetlen munkarend kialakításának feltételeit, így nagy segítséget jelentenek azoknak a vállalkozásoknak, amelyek tervezik a rugalmas munkarendre történő átállást.
