A fülöp-szigeteki munkaerő egyre inkább a vállalkozások figyelmét vonzza világszerte. Ez nem véletlen, hiszen a fülöp-szigeteki gazdaságpolitika már évtizedek óta sikeresen alapoz a jól kialakított munkaerőexportra. Az állami szabályozás szigorúsága és a magasan képzett munkaerő kombinációja valódi hosszú távú tervezést tesz lehetővé a vállalkozások számára.
A fülöp-szigeteki munkaerő kiválasztásánál számos előnyt élvezhetünk. A filippínók rendelkeznek megfelelő szakmai képzettséggel és szaktudással, és többségük kiválóan beszél angolul
Természetesen a toborzás nem egyszerű feladat. Az első és legfontosabb kihívás az állami szabályozás, amely a filippínó munkaerő exportjára vonatkozik. A dolgozók ki- és behozatala költséges és körülményes folyamat. Repülőjegyet kell fizetni, ami nem minden cég számára megengedhető a költségek miatt, különösen akkor, ha a dolgozókat „látatlanban” hozzák el. Ezen felül a szállásolás is komoly feladatot jelenthet. Azonban ezek a nehézségek nem visszatartó tényezők, és hosszú távon kifizetődhetnek.
Mielőtt belevágnánk, érdemes több útmutatót elolvasni vagy olyan céget keresni, akik segítenek a filippínók toborzásában, ilyen munkaerő közvetítő például a Partner Jobtain.